Татьяна Бергер: "В адрес Псковского облсовпрофа продолжают поступать звонки от членов профсоюзов с просьбой рассказать об отраслевых системах оплаты труда"

Заведующий отделом социально-экономических и трудовых отношений ПРОО Псковский облсовпроф Татьяна Бергер  рассказала об отраслевых системах оплаты труда, которые  будут введены с 1 июня 2015 года на территории Псковской области для работников бюджетной сферы. 

В адрес Псковского облсовпрофа продолжают поступать звонки от членов профсоюзов с просьбой оказать консультативную помощь по новой системе оплаты труда.

  По состоянию на 18 марта 2015 года уже подписаны постановления администрации Псковской области  для работников государственных учреждений культуры  № 109  от 06.03.2015г, для  работников медицинских организаций  № 97 от 03.03.2015г, для работников  государственных учреждений социального обслуживания  № 116 от 11.03.2015г. и ряд других.

К сожалению, не подписано постановление для работников образовательных организаций Псковской области.

В чем же отличие ранее действующего положения, утвержденного постановлением администрации Псковской области № 389 от 19.10.2010г.  «Об утверждении положения о прядке оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области»  с  вновь вводимыми положениями.

Нужно отметить, что действующее на сегодняшний день положение распространяется на все учреждения бюджетной сферы, принимаемые вновь действуют по отраслевому принципу. Давайте рассмотрим основные отличия этих документов.

В первую очередь изменилась структура заработной платы.

Ранее система оплаты труда работников включала в себя:

- должностные оклады (оклады, ставки заработной платы);

- персональные надбавки и персональные повышения к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы);

- компенсационные выплаты;

- стимулирующие выплаты.

2. Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) работников бюджетной сферы (за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений) определялись на основе:

базовой расчетной величины, размер которой устанавливается законом области об областном бюджете на очередной финансовый год и плановый период с учетом ежегодной индексации;

межуровневых коэффициентов, устанавливаемых Администрацией области для профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих по внутригрупповым квалификационным уровням, к базовой расчетной величине.

По новым положениям заработная плата работников бюджетной сферы (за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений) включает в себя:

- должностные оклады (оклады, ставки заработной платы);

- компенсационные выплаты;

- стимулирующие выплаты.

Ушли из структуры оплаты труда персональные надбавки, которые включали в себя:

- водителям автомобилей на основании решения квалификационной (аттестационной) комиссии учреждения устанавливается персональная надбавка за классность, подтвержденная отметкой о праве управления соответствующими категориями транспортных средств в водительском удостоверении;
- работникам, имеющим ученую степень по профилю деятельности, устанавливается персональная надбавка за ученую степень;
- работникам, имеющим почетные звания "Народный" и "Заслуженный", устанавливается персональная надбавка за почетное звание независимо от занимаемой должности и вида экономической деятельности учреждения; 

- работникам, имеющим отраслевые (ведомственные), в том числе спортивные звания, устанавливается персональная надбавка за наличие отраслевых (ведомственных) званий при условии, что работник занимает должность в учреждении соответствующего вида экономической деятельности;
- работникам учреждений образования, социальной защиты населения, здравоохранения, культуры, физической культуры и спорта устанавливается персональная надбавка за квалификационную категорию. Наличие квалификационной категории должно быть подтверждено соответствующим документом аттестационной комиссии;
- тренерам-преподавателям (тренерам) и старшим тренерам-преподавателям учреждений дополнительного образования и учреждений физической культуры и спорта устанавливается персональное повышение за подготовку каждого высококвалифицированного учащегося - спортсмена сроком на четыре года;

- тренерам-преподавателям (тренерам) и старшим тренерам-преподавателям учреждений дополнительного образования и учреждений физической культуры и спорта устанавливается персональное повышение за подготовку каждого высококвалифицированного учащегося-спортсмена сроком на один год;

- чемпиона, призера официальных международных спортивных соревнований, всероссийских спортивных соревнований, включенных в единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий Российской Федерации;
- чемпиона, призера командного вида спорта официальных международных спортивных соревнований, всероссийских спортивных соревнований, включенных в единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий Российской Федерации;

- участника официальных международных спортивных соревнований, всероссийских спортивных соревнований, включенных в единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий Российской Федерации, занявших 4-6 место;
- участника командного вида спорта официальных международных спортивных соревнований, всероссийских спортивных соревнований, включенных в единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий Российской Федерации;
- специалистам учреждений образования, культуры, здравоохранения, социальной защиты населения, ветеринарии, физической культуры и спорта устанавливается персональная надбавка за работу в учреждениях образования, культуры, здравоохранения, социальной защиты населения, ветеринарии, физической культуры и спорта, расположенных в сельской местности;
- работникам устанавливается персональная надбавка за стаж работы в федеральных органах государственной власти, государственных органах области, органах местного самоуправления, федеральных государственных, государственных и муниципальных учреждениях соответствующего вида экономической деятельности в процентах к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы;

- работникам устанавливается надбавка за особые условия, сложность и напряженность в работе;

- работникам,  в пределах фонда оплаты труда устанавливается надбавка за особые условия, сложность и напряженность в работе.