Приглашаем на вебинар по теме: «Медиация в трудовых спорах: третий не лишний. Правовые и практические аспекты»
Уважаемые коллеги!
Приглашаем Вас на вебинар по теме
«Медиация в трудовых спорах: третий не лишний. Правовые и практические аспекты»
18 сентября 2013 г.
Сама система отношений ‘человек - человек' содержит в себе потенциал для трудового спора. Работники, вовлеченные в трудовой спор, теряют значительную часть своего времени и сил. Качество принимаемых решений снижается. Официально примерно половина ‘уволенных по собственному желанию' - это неразрешенный трудовой спор в организациях, а реально - девять из десяти случаев.
Конфликты неизбежны. Они возникают не только на крупных холдингах и заводах, но и небольших организациях, в обычном офисе, - всюду, где есть трудовые отношения. Трудовые конфликты, трудно разрешить, более правомерно говорить об их урегулировании.
Конфликтующим сторонам требуется не терапия психолога, а достижение взаимовыгодного соглашения. Трудовой кодекс РФ предусматривает альтернативные законные способы разрешения трудового спора: переговоры, посредничество (медиация).
О том, какой способ в урегулировании конфликта выбрать, как минимизировать риски работодателя в трудовых спорах, каковы юридические тонкости в разрешении проблем - мы будем говорить на нашем вебинаре.
Программа вебинара:
1. Эффективные способы досудебного урегулирования трудовых споров: переговоры и процедура медиации.
Показания к использованию медиации в трудовых отношениях.
2. Особенности процедуры медиации и правовые гарантии для сторон. Реализация принципа конфиденциальности.
3. Как это работает.
Анализ практических кейсов:
- увольнение лиц, имеющих иммунитет;
- увольнение «конфликтного» работника;
- ситуации, связанные с пактом не конкуренции (увод клиентов из организации);
- нелегальные трудовые отношения (черная зарплата, мигранты, отсутствие трудовых договоров);
- споры с ключевыми сотрудниками (главный бухгалтер, менеджер по продажам, начальник отдела кадров);
- срочные трудовые договоры;
- репутационные споры;
- споры, связанные с угрозой распространения коммерческой тайны.
4. Минимизация правовых рисков работодателя в трудовых спорах: интересные «фишки» и практика их использования.
Примеры из судебной практики. Полезные советы.
5. Юридические тонкости использования медиации в трудовых спорах.
Медиативная оговорка. Сроки исковой давности.
Особенности оформления достигнутых договоренностей с учетом Трудового Кодекса РФ и ФЗ № 193-ФЗ «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)».
6. Ответы на вопросы участников
Вебинар проводит: Енютина Галина Евгеньевна - медиатор, практикующий юрист, специалист по досудебному урегулированию трудовых споров и корпоративных конфликтов. Руководитель направления, руководитель проектов "Твои права на рабочем месте", "Медиация в трудовых отношениях" АНО «Центр социально-правовых прав». Член профессиональной ассоциации «Юристы за трудовые права». Автор комментариев к ФЗ «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедура медиации)».
Время проведения вебинара: 18 сентября с 10-00 до 13-00 по моск. времени.
Участники вебинара (интернет-семинара) могут принимать участие:
1. Очно, находясь, в региональной ТПП, где будет оборудован зал с проекционным и интернет-оборудованием с налаженной связью с центральным отделением проведения мероприятия;
2.Дистанционно через интернет на своем рабочем месте;
3. Дистанционно через интернет на своем домашнем компьютере.
Дополнительно: участникам вебинара после проведения мероприятия предоставляется на месяц интернет-ссылка записи вебинара для просмотра в офлайн-режиме.
Стоимость участия в вебинаре:
1. Для участия специалистов из коммерческих организаций - 4000 руб.,
2. Для участия специалистов из организаций-членов палат и государственных организаций - 3500 руб.
Дополнительная скидка: для двух и более участников с одной организации 10%
Место проведения: ул. Советская 15а, ТПП Псковской области (1-ый этаж, Пресс-зал)
Заявки принимаются по тел./факсам: (8112) 79-34-50, 79-34-43 или по электронной почте:
Форму заявки можно скачать здесь .